Offrite a ogni collaboratore un rapporto personale e riservato sullo stress.

Lo stress sul lavoro ha conseguenze per l'organizzazione

Lo stress sul lavoro può contribuire alle assenze per malattia, alla riduzione del benessere e al turnover dei collaboratori. Carichi di lavoro eccessivi e pressione professionale sono tra i fattori associati alle assenze legate allo stress.

In Svizzera, lo stress sul lavoro rimane un'importante questione di salute occupazionale. Studi svizzeri hanno documentato livelli significativi di stress legato al lavoro e i relativi effetti sul benessere dei collaboratori.

Questi effetti possono contribuire alle assenze, alla riduzione della produttività e alle difficoltà nel trattenere il personale, con conseguenze sia per i collaboratori sia per l'organizzazione.

Comprendere il burnout

Il burnout è un noto fenomeno occupazionale associato allo stress cronico sul lavoro e può avere conseguenze importanti per collaboratori, datori di lavoro e famiglie. Sebbene alcune professioni possano essere particolarmente interessate, il burnout non è limitato a specifici settori.

Carichi di lavoro elevati, aspettative non soddisfatte, mancanza di riconoscimento e scarso controllo sul proprio lavoro sono tra i fattori professionali associati al burnout.

Perché i collaboratori reagiscono in modo diverso

Le persone non reagiscono tutte allo stress nello stesso modo. Un certo livello di sfida può essere motivante per una persona, mentre circostanze simili possono essere vissute da un'altra come una pressione eccessiva.

Per esempio, incontri regolari con un responsabile possono aiutare un collaboratore a rimanere organizzato e concentrato. Per un altro collaboratore maggiormente incline all'ansia, gli stessi incontri possono diventare una fonte ricorrente di pressione e preoccupazione.

Lo stesso approccio manageriale può quindi avere effetti diversi a seconda della persona e delle circostanze.

Perché questionari e biomarcatori sono utili

I questionari psicometrici possono aiutare a esplorare le differenze individuali misurando fattori quali stress percepito, strategie di adattamento, comportamento, stile di vita e tratti della personalità.

I biomarcatori possono fornire informazioni aggiuntive sui processi fisiologici associati alla risposta allo stress. Persometrics combina entrambe le fonti di informazione per generare un rapporto personale e riservato sullo stress per ogni collaboratore partecipante.

I risultati individuali dei questionari e dei biomarcatori non vengono comunicati al datore di lavoro. Quando il livello di partecipazione è sufficiente a tutelare l'anonimato, il datore di lavoro può inoltre ricevere informazioni organizzative aggregate che non possono essere collegate a singoli collaboratori.